关于保利和伙人
校园招聘是保利发展补充人才储备的主要途径之一。保利发展自1995年起持续地招纳优秀的大学生,在近二十九年的沉淀中逐步摸索出了“和你成长”的保利人才观,培养出了一批批具有保利烙印的学生兵,他们已经成为保利发展的中流砥柱
“保利和伙人”是保利发展人才培养计划,涵盖了校园招聘、员工培训发展、新人轮岗计划等项目。“和”源自保利发展“和者筑善”之品牌理念,“和伙人”谐音“合伙人”。通过“保利和伙人”计划,致力于打造具有三个鲜明DNA的人才:好学生、排头兵、主人翁,保利发展期待敢于担当、高效执行、追寻成长的优秀学子“入伙”!
宣讲会行程
成长比成功更重要
广阔的成长空间
保利发展致力于为员工提供全方位的培训发展机会,打造学习型组织。培训工作是公司人才梯队建设、企业文化传承、公司智慧沉淀的基础性、战略性工程,是提升公司组织能力、助力公司打造“不动产生态发展平台”的重要途径。公司成立以“正心、取势、明道、和衷”为院训的保利商研院,目前已形成新员工培训、炼兵、点将、百帅、领军等梯队培训体系,努力为员工提供工作技能、专业知识、管理能力等方面的多元化培训,帮助员工提高专业技能、管理能力和综合素质,开拓视野、拓展创新思维。
优越的办公环境
保利发展为员工打造健康优雅的自然工作环境,通过现代化设备、室内绿化装置、简约化设计和科学区域划分,逐步对办公室环境进行优化,展现时代感和进取精神,同时功能齐全的会议室、茶水间、书吧、休息间支持员工的日常需要,更加注重人文关怀,努力营造和谐、温馨、整洁、高效的工作环境。
有竞争力的薪酬福利
保利发展推行市场化的、具有竞争力的、绩效导向的薪酬体系,实施年终绩效奖金制度,让员工分享企业发展红利。在国家规定的“五险一金”、年休假等法定福利之外,公司还提供完善的津贴与福利,如:员工宿舍和班车、年度健康体检、工作午餐、生日蛋糕等。同时,保利发展已成功建立并实施中高管人员股权激励计划、员工企业年金计划、科学公正的考核评价机制等,令表现优秀的员工都能得到相应的回报。
稳健的职业通道
保利发展以任人唯贤、唯能、唯绩为原则,建立透明公正的晋升通道,公司内部定期开展高层员工竞聘活动、多层次轮岗,为员工提供大舞台。
美好生活同行者
秉持“和你成长”的关系哲学,以平等、共建、共享的同行者姿态,在追求美好生活的道路上与客户同行,在守护美好生活的道路上与合作伙伴同行,在创建美好生活的道路上与员工同行。价值同享,同德同心,未来同创,与美好生活同行!
校招流程
网申/人才测评
10月上旬-10月27日
AI面试/初试
10月28日-10月31日
复试
11月上旬
集团终审
11月中旬
录用
11月下旬陆续开始
校招问答
保利发展控股2025校园招聘的招聘对象是?
如果本身所学专业不符合岗位要求,但平时对该岗位很感兴趣,投递简历的时候会不会被拒绝?
投递简历中有什么注意事项?
每个人可以投递几个职位?
简历投递完后,我多久会收到面试通知?
整个面试的流程是什么样的?一共有几轮面试?
新员工进入保利发展后的职业发展路径如何?