我们的招聘对象为2024年9月至2025年9月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆区以学位证为准），且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。不满足以上毕业时间的同学可以考虑投递社会招聘或日常实习职位。

保利和伙人需要招纳有潜力、综合素质高的优秀毕业生，对于设计、工程、投资、成本、财务等专业类岗位，我们会优先考虑有相关专业背景的同学。其他如党群人力纪检、营销策划、客户服务等岗位对专业并没有严格限制，更注重学生的综合素质与可塑性。最主要的是，在整个招聘过程中，我们更关注的是应聘者的实际能力，会按照公司统一的用人标准综合、客观衡量每一位应聘者。

在提交或更新简历时，需注意的事项如下： 认真如实填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就； 详述你的专业技能，详细说明你在校内、实习过程中参加的项目； 确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你； 请认准我们官网唯一投递渠道：http://polycareer.zhiye.com/cjobs，并在截至日期前投递简历，越早投递，越早拿offer。

温馨提示：请在简历投递后尽快完成自动触发的测评活动，测评活动的截止时间是网申截止时间。

每人最多可投递三个职位，你的简历将会同步进入负责每个职位的HR视野中，给你更多的职业机会和选择。你申请的职位招聘进度会定期更新，请留意相关邮件及短信通知。

校招简历数量较多，需要一定的筛选时间。HR收到简历后会尽快做出面试安排，请耐心等待，我们至少会在面试前一天发邮件/短信通知面试时间。此外，你可以登录保利发展校招官网实时查看招聘进展。如果您投递的是不动产投资开发岗位，简历筛选通过后会收到一则AI面试邀请，请务必按邮件/短信通知要求时间内完成面试。

面试一般分为三轮:

1.如果您投递的是不动产投资开发岗位，简历筛选通过后，会安排AI面试进行初面，通过后对应公司HR会联系您安排后续面试环节，一般为复试、终试。

2.如果您投递的是不动产经营、不动产综合服务岗位，简历筛选通过后，对应公司HR会联系您安排面试，一般为初试、复试、终试三个环节。

公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

 1.调动机制。经过公司重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。

 2.晋升机制。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利发展广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。 

 3.培养机制。公司成立保利商研院，助力企业文化传承、人才梯队建设和公司智慧沉淀。建立了人才后备系统和人才梯队，候选者将被快速培养、专项选拔，加快赋能，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。