“绿星原力计划”是绿城管理基于战略规划，从优秀院校中选拔匹配轻资产业务的新生代力量，通过系统的人才培养输出能够有效支撑业务高质量发展的中高级管理人才或专家型人才。
“绿星原力”即绿城管理未来新生力量的代名词，“绿”代表绿城M，“星”寓意着“星辰”，“原力”寓意着“原动力”，每一个未来新星都具备着无限的潜能与原力，如同星辰般燃起光热，并闪耀蜕变为中国房地产轻资产开发模式的先行者，与公司一同推动中国房地产开发模式的变革。
- 绿星原力培养计划
- 暑期实习生计划
入职第1年（融入)
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培养重心
角色转变、文化理解、职业技能、业务认知
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培养模式
专项实践：多模块轮岗锻炼、月度复盘
标杆引领：导师带教、年度答辩
集训提升：绿星原力计划、半年度/年度成长培训 -
发展机制
通过业务考核和成长答辩有资格至见习主管，前20%资源重点倾斜。
入职第2年（沉淀)
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培养重心
职业规划、文化践行、专业技能、思维提升
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培养模式
专项实践：关键任务实践、课题研究
标杆引领：导师带教、年度答辩
集训提升：年度成长培训 -
发展机制
通过业务考核和成长答辩有资格至专业主管，前20%资源重点倾斜。
入职第3年（出苗)
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培养重心
自我突破、文化传播、管理技能、视野拓展
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培养模式
专项实践:关键任务/挑战任务实践、案例开发
标杆引领:导师带教、高管结对、资格认证
集训提升:月球计划 -
发展机制
通过业务考核和成长答辩有资格至见习经理，前20%资源重点倾斜。
学习融入期
（7月初-7月中旬）
- 入职拜师仪式
- 企业文化培训
- 成长计划制定
成长实践期
（7月中旬-8月中旬）
- 岗位工作实践
- 每周工作复盘
- 导师带教辅导
总结收获期
（8月中旬-8月底）
- 实习总结答辩
- 实习考核评价
- 实习录用结果
- 绿星原力福利待遇
- 暑期实习生福利待遇
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固定薪资
12个月薪
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浮动薪资
挂钩绩效 年终奖励 经营奖励 专项奖励
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节日恭贺
节庆 慰问 生日福利
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生活福利
体检 服装 餐饮 通讯 交通
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员工活动
节日活动 运动CLUB 日常团建
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保障
六险—金 高温福利 爱心基金
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固定薪资
月实习工资
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文娱活动
日常团建 运动CLUB
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生活福利
住宿补贴 伙食补贴 假日恭贺 商业保险
1、网申
2、简历筛选
4、复试
3、初试
5、终试
6、offer
