中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2022年，集团公司合并营业收入站稳万亿平台；合并总资产突破6万亿元大关。

中国人寿保险（集团）公司已连续21年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2023年的54位；连续16年入选世界品牌500强，2023年品牌价值达人民币4855.67亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场。

中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。

中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进世界一流金融保险集团建设。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势，市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力，努力打造中国人寿特色的科技金融生态，形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式，助力公司业务快速发展，推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展，在人才招募方面，公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才，其中，每年面向国内外高校招聘近3000名大学生，类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等；在人才培养方面，公司不断完善人才培养的模式，以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，不断加大青年干部培养力度，推动员工的成长成才；在员工发展方面，公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔的平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；在职业生涯规划方面，公司不断强化员工队伍建设，制定市场化的选人用人机制，不断优化公司职务职级体系，拓宽员工职业发展通道，助力员工实现人生价值；在薪酬福利方面，公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系，为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

广发银行于1988年成立，2016年起成为金融央企中国人寿集团大家庭的一员，在国有控股银行发展的主航道上行稳致远。本行秉持“诚信、责任、创新、笃行”的核心价值观，牢记“服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的历史使命，践行“相知相伴、全心为您”的服务理念，朝着实现“全国一流商业银行”的战略目标奋勇前进。

本行致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的综合金融服务。机构覆盖广泛，总部位于大湾区中心城市广州，在全国共设立49家直属分行，966家营业机构，营业机构分布于116个地级及以上城市以及香港、澳门特别行政区，是首家在粤港澳大湾区“9+2”城市实现机构全覆盖的股份制银行。

本行累计为1亿多客户提供优质全面的综合金融服务。资产规模超3.4万亿元，存贷款增速均居股份制同业前列。《银行家》杂志“全球银行1000强”榜单排名上升至59位。根据世界品牌实验室发布的中国500最具价值品牌榜单，广发银行位列银行业第9位。

本行坚持为员工成长、成才、成就事业创造一流条件，为每位员工提供施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。坚持以员工为本，满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工，已连续12年荣获全国最佳雇主。

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，专项奖励，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充医疗保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。（具体福利以各机构公布的为准）

职业素养通用培训、专业能力提升培训、领导力培训以及资源丰富的线上学习平台，为员工提供全方位的培训课程和学习资源。新员工、基层、中层、高层，全员覆盖、分层分级的培训体系，多序列发展通道，清晰的晋升规则，1v1导师带教，轮岗、挂职、交流任职等多种历练机会，全面助力员工职业成长。

团建拓展，文娱联谊，各类兴趣小组，工会活动，另有部分机构设有健身房（瑜伽室、游泳池）。

（一）招聘期间，本行将通过手机短信、电子邮件、电话等方式与应聘者联系，请确保个人信息填写准确，并保持通信设备通畅。为便于及时联系，应聘本行境内机构时请勿填写hotmail、gmail等境外服务器邮箱或境外电话号码。

（二）具体福利以各分支机构公布的为准。

（三）更多一手招聘资讯，敬请关注“广发银行招聘官微”微信公众号。

公司简介：

中国人寿资产管理有限公司是经国务院同意，保监会批准，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同发起设立，2003年11月完成注册登记，2004年6月正式揭牌运营。目前，公司注册资本为40亿元，其中中国人寿保险（集团）公司占40%，中国人寿保险股份有限公司占60%。截至2018 年底，资产公司合并总资产104.14亿元，合并营业收入25.62亿元。

中国人寿资产管理有限公司是中国最大的资产管理机构，旗下管理资产突破3万亿元，涉足国内外公开市场、公募基金、另类投资等多个领域。公司经营范围为：管理运用自有资金，受托或委托资产管理业务，与以上业务相关的咨询业务，国家法律法规允许的其他资产管理业务。主营业务有:受托管理中国人寿系统内资产，受托管理中国人寿系统外资产，投资顾问业务（QFII投资顾问等），中间业务（债券承销、财务顾问）。为开拓社会财富管理，推进综合化经营，满足日益多样的金融服务需求，公司控股设立了中国人寿富兰克林资产管理有限公司（香港）和国寿安保基金管理有限公司。公司目前具有资产管理领域“全牌照”资格，在国内经济金融市场及社会活动中获得诸多荣誉奖项。

中国人寿资产管理有限公司将在中国人寿保险（集团）公司的正确领导下，始终坚持市场化、国际化、现代化的发展方向，始终坚持服从服务大局，始终坚持服务主业，始终坚持团队合作，始终坚持廉洁从业，不断开拓社会财富管理，不断改革创新，不断探索专业化发展道路，积极承担行业和社会责任，以卓越的品牌形象、一流的能力业绩、优秀的人才队伍、丰富的产品体系、优质的客户资源、强大的运营能力和专业的服务体系为标准，努力把公司建设成为中国人寿发展的核心竞争力，成为中国领先，国际一流的资产管理机构。

人才理念：

公司将人才素质视为公司经营的核心竞争力，建立起了“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才工作体制，突出投资本位，实施人才强司战略，实现人才与公司共同成长，努力打造“市场化、专业化、国际化”的一流人才队伍。

坚持以市场机制优化人才资源配置，建立了市场化的绩效考核和激励约束机制，实行职业经理人制度，大力引进市场化人才。

培训发展：

资产公司党委一贯重视人才培养工作。公司围绕人才核心战略，以“国寿资管成长学院”为载体，提出了覆盖员工职业发展全周期的三大人才培养计划，即新员启航计划、青年人才锻造计划、核心人才淬炼计划。其中，针对新入职应届毕业生的“新员启航计划”，在集团公司总部大学生“1+12”入职培养的总体框架下，充分运用集中培训、跨单位基层锻炼、公司内部轮岗实习等措施，并全程配以导师辅导制，帮助新员工准确认知国寿企业文化，快速拓宽综合金融视野，全面了解资产公司各板块业务情况，迅速成为公司所需要的高潜质新生力量。

薪酬福利：

公司坚持市场化导向，建立全面的、具有市场竞争力的薪酬体系。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入构成。其中，基本薪酬根据岗位价值、对标市场确定；绩效薪酬与团队和个人业绩表现紧密挂钩。福利性收入包括五险一金等国家法定福利，以及具有吸引力的公司自主福利。

公司建立全面量化、导向清晰的市场化考核体系，立足岗位特点、坚持量化考核，确保考核结果的科学性。建立各级管理者与员工共同参与的持续绩效管理体系，深化绩效辅导跟踪，促进员工成长和发展。

公司简介：

财险公司成立于2006年底，是中国人寿旗下专门经营财产保险业务的全国性企业。财险公司已在全国设立36家省级分公司，去年西藏分公正式开业，目前各级分支机构数量超过2000 家。近年来，财险快速发展，2009成立仅3年，即实现经营盈利，2010年实现承保盈利，打破了行业发展一般规律；成立13年来，保持了规模效益协调发展，综合实力步入财产保险行业前列。2018年保费收入691亿元，市场份额排名稳居第四位。

财险公司始终把人才，特别是青年人才作为最重要的事业伙伴，历年招聘的应届毕业生已经成为公司各主要业务板块的中坚骨干力量，并陆续走上管理岗位。

执手同行创业路，虚位以待等你来！

未来，有你更精彩！

中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称“公司”）是中国人寿保险（集团）公司旗下的全国性养老金资产管理公司，为客户提供企业年金基金管理、职业年金基金管理、基本养老保险基金管理、财富管理、资产管理等综合金融产品和服务。

公司成立于2007 年1 月15 日，总部位于北京，注册资本34 亿元。公司自成立以来，坚持高起点、高标准、高要求的原则，凭借品牌、人员、销售服务网络优势，发挥专业特长，整合服务资源，努力为客户提供标准化、个性化、全方位、高品质的服务，实现了快速健康发展。截至2019年6月底，公司管理资产规模突破8800亿元，其中企业年金三项资格管理资产规模超过5500亿元，财富资管业务管理资产规模超过3100亿元，是目前国内最大的养老金资产管理机构。

2014年10月，公司通过定向增发方式引进战略投资者澳大利亚AMP。AMP 拥有超过170 年的金融服务经验，是澳洲养老金管理行业最具知名度的机构之一。双方每年会采取不同形式进行交流学习。

公司近年所获奖项：

2019年

●最佳伙伴、最佳长跑产品（蚂蚁财富）

●金牌保险资产管理公司方舟奖（证券时报）

2018年

●年度最具影响力养老险公司（金融时报）

●金质保险品牌方舟奖（证券时报）

●2018年度金融科技开发创新突出贡献奖（金融电子化出版社）

●2018年度最佳客户服务团队（中国保险保障基金有限责任公司）

●2017年度中国保险行业信息化创新项目奖（中国信息协会和中国金融CIO联盟）

●2017年度中国保险行业信息化杰出项目奖（中国信息协会和中国金融CIO联盟）

●2017年度金融科技创新突出贡献奖（中国人民银行科技司和金融电子化出版社）

●金企鹅年度最佳产品奖（腾讯理财通）

●最受工资理财用户喜爱的产品奖（腾讯理财通）

中国人寿电子商务有限公司（简称“国寿电商”）于2013年12月6日正式挂牌成立，注册资本10亿元人民币，系中国人寿保险（集团）公司全资成立的一级子公司。

国寿电商以中国人寿“三转四型三化”和“两步走”战略为遵循，按照 “一个客户，一个国寿”要求，坚持“服务主业，提升主业，延伸主业”，强化“补充、融合、创新”，聚焦客户、聚焦服务、聚焦科技、聚焦价值，重点围绕延伸金融保险产业链推进转型，扎实开展“多元销售、精品电商、综合服务”三大板块支撑、“科技赋能、伴生金融”两个引擎驱动的整体业务布局，着力打造模式多元、能力突出、组织敏捷、机制灵活、价值凸显，具有较强创业活力、创新动力和创收能力的新型综合销售和服务公司。

国寿电商坚持“五湖四海、任人唯贤”的人才理念，以强化价值导向、竞争导向和业绩导向为核心，致力于构建与公司经营管理战略相匹配的市场化人力资源管理机制，使优秀人才脱颖而出。公司注重对年轻员工的培养，员工可通过丰富、创新的工作内容和导师引领培养实现快速成长，主管级以上员工均有机会担任团队长，承担公司各类重要项目。

欢迎加入我们，在这条充满无限可能的创业路上，与我们这群青春飞扬的逐梦人一起开疆拓土、砥砺前行！

中国人寿保险（海外）股份有限公司（「中国人寿（海外）」）是中国最大金融保险集团中国人寿保险（集团）公司的全资子公司，集团公司连续21年入选美国《财富》世界500强，2023年排名第54位，品牌价值高达4,855.67亿元人民币1。

中国人寿（海外）现时立足香港、澳门、新加坡及印尼，1984年在香港成立分公司，1989年设立澳门分公司，1995年则成立中国人寿信托有限公司，近年更成功将业务版图拓展至东南亚地区，分别于2015年和2018年成立新加坡子公司及印尼子公司。中国人寿（海外）2022年总保费收入超过492亿港元，总资产逾 4631 亿港元2，业务涵盖寿险、投资及信托三大范畴，为客户提供专业优质的产品及服务。

中国人寿（海外）获穆迪授予保险财务实力「A1」评级3 、标准普尔授予本地货币长远保险公司财务实力评级及发债人信用评级「A」4。

1 资料来源：世界品牌实验室主办的2023“中国500最具价值品牌”排行榜

2 截至2022年12月31日

3 截至2022年10月27日

4 截至2022年12月20日

国寿投资保险资产管理有限公司是中国人寿旗下专业另类投资平台。公司成立于2007年，注册资本37亿元。2021年，公司获得中国银保监会核准颁发《保险资产管理公司法人许可证》。

公司专注另类投资，投资领域涵盖股权投资、不动产投资、基础设施投资、特殊机会投资、普惠金融等。业务范围包括受托管理资金开展另类投资业务、保险资管产品业务、资产管理相关咨询业务及监管机构批准的其他业务等。

公司以“服务国家战略、服务实体经济、服务社会民生”为己任，坚持市场化、专业化、国际化方向，实现高质量发展，努力打造中国人寿战略框架下“核心优势明显、专业能力突出、全面风险管理、引领行业发展”的专业、一流保险资产管理公司，致力于成为价值投资的实践者和国内另类投资行业的领跑者。

国寿健康产业投资有限公司是中国人寿保险（集团）公司旗下的专业投资管理公司，业务范围涵盖健康产业投资管理、资产管理和运营管理。

国寿健康产业投资有限公司通过控股企业及受托管理方式，管理包括国寿股权投资有限公司、国寿嘉园健康管理有限公司等平台公司以及国寿大健康基金、高品质养老社区、社区居家养老等项目。

国寿股权投资有限公司于2016年发起设立总规模500亿元、首期规模120亿元的国寿大健康基金，专注医疗健康产业投资，涵盖医药、医疗科技、医疗服务和医疗信息化等各个领域。自2016年成立以来，国寿大健康基金先后投资了药明康德、迈瑞医疗、信达生物、联影医疗、京东健康、山大地纬、晶泰科技等一大批优秀的医疗健康企业。

2017年，中国人寿首期养老战略投资布局初步完成，位于苏州、三亚和天津的高品质养老社区均在建设中，总占地面积超过500亩。普惠型嵌入式社区居家养老项目已于2018年1月在深圳正式开业。

国寿健康产业投资有限公司以“国内一流健康产业投资平台和服务提供商”为战略定位，致力于为机构提供值得信赖的投资管理服务，为客户提供值得托付的健康养老服务，为产业提供综合化的投融资服务，推动中国人寿“金融保险+健康+养老”服务生态圈建设，助力“一个客户，一个国寿”的综合化经营，实现“提供高品质服务、助力健康中国建设”的发展愿景。

保险职业学院创办于1986年，隶属全球双500强企业中国人寿保险（集团）公司，前身为中国保险管理干部学院，2003年改制为全日制公办普通高等职业院校，是全国唯一专门从事保险教育的全日制公办普通高校，同时也是中共中国人寿保险（集团）公司委员会党校、中国人寿保险（集团）公司直属教育培训机构。国民教育业务由湖南省教育厅管理，面向全国招生。学院致力于为中国金融保险行业培养“好用实用”高素质技术技能型专业人才，为促进中国金融保险业发展和地方经济建设提供人才和智力支持，一大批学生已成为保险行业高管人才，学院被誉为“中国保险业的黄埔，职业经理人的摇篮”。

学院注重以理论及应用性科研助力现代保险服务业和地方经济发展，近年来，主持完成国家和省部级科研项目近百项，有50多项科研成果获省、部级奖励，科研成果80%以上直接服务于保险产业和区域经济发展，为社会一线重点、热点、难点问题提供了有效的解决思路和途径。

伴随着中国保险业的腾飞，中国人寿建设国际一流金融保险集团实业的蓬勃发展，保险职业学院将持续强基础、推转型；促升级，提水平；显特色，创品牌；创文明，保平安；固和谐，显和美，力争早日将学院建设成为特色鲜明、品牌卓越的全国一流金融保险职业学院。