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关于盈峰环境

校招FAQ
常见问答

【简历投递类】

盈峰环境主营业务是什么?具体工作地点在哪

盈峰环境主营业务涵盖环保装备、城市服务、科学仪器、环卫机器人、垃圾焚烧发电、环保风机等。四大产业基地,长沙、顺德、绍兴及海外,全国、全球都有可能,具体工作地点可以通过具体职位查询噢!

盈峰环境 2025 届校园招聘的对象是?

招聘对象为2025届海内外高校博士、硕士、本科应届毕业生,毕业时间在2024年12月-2025年6月。

现场可以直接投简历吗?

鉴于校招期间简历投递量庞大,为确保每位同学的才华与努力都能得到应有的关注与考量,我们诚挚邀请现场投递简历的同学们,同步完成线上投递。确保每一份优秀简历都能在最短时间内被精准捕捉,无遗漏地展现在我们的视野中。

填写简历有什么注意事项吗?

请确保你的手机号、个人邮箱及证件信息填写正确,方便我们与您联系。教育、实习和项目经历,越详细越加分,让面试官一眼就看到你!(建议优先上传自己的个人简历噢~)

盈峰环境招聘主要关注学生哪些方面?

我们相信学生的专业是基础、发展靠潜质。因此在决定聘用时,会更加关注与相关职位能力和潜力的匹配度。

【面试流程类】

如果所在城市没有校园宣讲或面试安排,是否可以投递简历?

网申走起,不受地域限制!可能需要您就近参加线下终面~

面试的形式是什么?投递多久能有反馈?

我们面试采取线上、线下结合的方式,面试分2-3轮,一般5-10个工作日内就会回复,网申的话,不论是否通过均会有回复。

可以为面试做哪些准备?

建议您充分复盘在校期间的学习、实践、实习经验,实事求是,充分展示个人的个性特征、能力素质等,并做好未来个人发展规划。

校招是否特别关注学习成绩、英语证书、社会实践、学生干部、党员类的呢?

会作为参考,但不是全部。能力潜质才是关键,适合最重要!

面试通过比例大概是多少?

没有固定比例,我们会根据每个岗位建立严格的筛选标准,达标就进下一轮,公平竞争,实力说话!

【薪资福利类】

薪资结构咋样?

我们的薪资构成是固定薪资+浮动奖金+专项激励+长期激励,在公司,你一定可以相信努力就有回报,成长就有收获!

盈峰环境加班是怎么样的呢?

鼓励高效,减少加班。需要加班的话要提交加班流程,因项目等实际需要加班可以申请调休哦,加班费与调休会按照国家及公司的政策进行!

员工有什么福利呢?

我们的福利包括但不限于:五险一金(部分岗位购买六险一金)、舒适的4人间员工宿舍、食堂餐补、职级职位晋升(专业、管理双晋升通道,职业技能评定)、免费班车、免费工装、带薪休假(年休假、生日假、探亲假、法定节假日等),多种福利等你来拿!

【入职指引类】

盈峰环境有没有提供给已签约的同学,在毕业前去公司实习的机会呢?

盈峰环境会根据各个单位的实际需求安排一部分毕业生进行实习。实习期间需要各位小伙伴好好学习业务知识,提前掌握所从事工作的一些技能和知识哟。

如果签约,我们的劳动合同签几年?

一般3年。合同期满后,双方可以续约的!

公司有哪些娱乐设施与文化活动?

公司有篮球场、室内羽毛球馆、健身房可供员工免费使用,平时各个单位、部门会经常组织丰富的文体活动的!

公司高层与普通员工的沟通如何?

盈峰环境提供简单、真诚的上下级关系,公司内部的电话及邮件系统都是公开的!!

【职业发展类】

毕业生在盈峰环境工作感觉到不适应怎么办?

从学校进入公司,每个人都会有一个调整心态的过程,在盈峰环境,我们会提供完善的入职培训与辅导,在试用期内也会为毕业生配备高管导师和业务导师各一位,帮助大家快速融入团队~

盈峰环境的员工晋升速度和通道怎么样?毕业生在盈峰环境的职业发展是怎样的呢?

成长速度快的小伙伴在3-5年内可以成为部门的骨干员工。同时为员工提供了双通道的职业发展途径:一是走管理发展路线,逐步成长为职业经理人;二是走专业发展路线,成为专业领域的资深专家。目前盈峰环境大多数中高层都来自校园招聘,通过盈峰环境内部的培养与晋升机制发展起来的!

如果来了以后感觉岗位不合适,还可不可以调换?离开盈峰环境某一事业部,还有可能进入其他事业部吗?

员工可以根据自身发展的需要提出调岗。如果有更合适毕业生发展和发挥的空间,我们都持一种非常开放的态度。盈峰环境内部是非常透明和开放的,事业部之间的人员流动不存在障碍,从职业发展角度考虑,建议毕业生尽量能够在原岗位学习沉淀至少1年哦~

毕业生培训是怎么样的?培训形式有哪些呢?

毕业生入职后,需要接受股份公司集中培训(毕业生训练营,包括入司仪式、企业高层分享、户外拓展等)、事业部培训(职场课程、文化课程、部门实习等)和岗位培训(专业知识培训、职业技能培训)。平时,各个单位、部门也会根据本单位、部门、个人的需要组织培训。培训形式包括新员工培训、专业培训、高层大讲堂、企业参访交流、后备人才培训、新聘中层培训、中层培训、高层培训、学历进修等,全方位培训助你快速成长!

【其他问题类】

应届生入职后是否会有淘汰机制?

我们对于应届毕业生都以培训和培养为主。从过去几年的数据来看,在同行业中,我们的毕业生流失率算是比较低的。盈峰环境没有强制淘汰的机制。对不能胜任工作的员工,我们将进行再培训或职位调整。

如果在今年的秋招中落选了,不知还有没有机会进盈峰环境?

盈峰环境的大门是永远向大家敞开的。也许在校园招聘中因为个人特点与公司校园招聘的需求未能匹配,但没关系,11月左右还会有校招补录的机会,明年3月,会启动春招,后续也有社招的需求,欢迎您再次投递简历,期待跟您再次相遇的一天!

更多精彩Q&A在宣讲会环节,期待和您见面!


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